让改革者上，不改革者下：用人导向决定改革成败
元描述: 探讨如何通过建立科学的用人导向，选拔和培养敢于改革、善于改革的干部，推动全面深化改革，促进中国式现代化建设。
引言:
改革是时代发展的动力，也是社会进步的引擎。党的二十届三中全会明确强调要“以钉钉子精神抓好改革落实”，并进一步指出“以实绩实效和人民群众满意度检验改革”。这为我们指明了深化改革的方向，也对人才选拔提出了更高的要求。全面深化改革是一场深刻的社会革命，需要有一支勇于担当、敢于拼搏的干部队伍，而这支队伍的建设，关键在于建立科学的用人导向，让敢改革、善改革、成改革者有位子、受重用、得奖赏，让不改革、假改革、误改革者挪位子、摘帽子、受惩戒。
H2: 用人导向，决定改革成败
改革的成败，很大程度上取决于人才，而人才的选拔和培养，则取决于用人导向。用人导向是改革的风向标，是推动改革不断前进的强大动力。只有建立科学的用人导向，才能激发干部队伍的活力，汇聚改革力量，才能将改革的宏伟蓝图变为现实。
1. 为什么说用人导向是改革的关键？
改革的本质是打破旧的体制机制，建立新的制度体系。这个过程必然会触动一些人的利益，也会遭遇各种阻力。因此，改革能否成功，很大程度上取决于推动改革的人——干部队伍。
- 推动改革需要“敢”： 敢于打破既有利益格局，敢于挑战传统思维，敢于直面风险和挑战。
- 推动改革需要“善”： 善于谋划改革方案，善于协调各方利益，善于化解矛盾和冲突。
- 推动改革需要“成”： 有能力将改革方案落地实施，有能力取得实实在在的成效。
只有那些具备这些素质的干部，才能成为改革的推动者，才能将改革的宏伟蓝图变为现实。而要选拔和培养这样的干部，就必须建立科学的用人导向，让敢改革、善改革、成改革者有位子、受重用、得奖赏，让不改革、假改革、误改革者挪位子、摘帽子、受惩戒。
2. 如何建立科学的用人导向？
建立科学的用人导向，需要从以下几个方面着手：
- 严把用人标准: 选用落实党中央决策部署立场鲜明、措施有效、执行有力的干部，坚决不用有令不行、有禁不止、作选择搞变通、阳奉阴违的干部；选用面对高质量发展难题敢于斗争、锐意改革、积极进取、善于攻坚克难的干部，坚决不用遇到问题绕道走、消极躲让、畏首畏尾、躺平摆烂的干部。
- 突出实绩考核: 健全推进全面深化改革的业绩考核办法，将改革成效纳入干部考核评价体系，以实绩实效检验改革，让那些敢于改革、善于改革、取得显著成效的干部脱颖而出。
- 完善干部能上能下机制: 进一步细化情形、优化程序，让改革者上得硬气、不改革者下得服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
- 营造良好氛围: 形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围，让改革者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，让那些敢于担当、勇于改革的干部得到保护和激励。
3. 为改革者撑腰鼓劲，让改革者安心干事
改革是充满挑战和风险的，改革者需要有坚定的信念和强烈的责任感，也需要来自组织的信任和支持。
- 落实“三个区分开来”: 正确看待和区分干部履职中的失误和错误，合理界定减责免责情形，大胆使用处分影响期满表现优秀、实绩突出的干部，不让干部承担不合理的“改革成本”。
- 建立健全澄清正名机制: 及时为受到不实举报、诬告陷害的干部澄清正名，依纪依法严肃惩处诬告陷害、打击报复行为，让改革者“流汗不流泪”。
- 落实关心关爱措施: 发挥好职务职级并行制度效应，帮助解决干部实际困难，积极选树改革先进典型，加大表彰奖励力度，进一步调动广大党员干部投身全面深化改革的积极性、主动性、创造性。
关键词：用人导向，改革，干部，选拔，培养，激励
常见问题解答:
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建立科学的用人导向有什么重要意义？
建立科学的用人导向，可以选拔和培养一批敢于改革、善于改革的干部，为全面深化改革提供人才保障，为中国式现代化建设提供强大动力。
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如何评价一个干部是否适合改革？
评价一个干部是否适合改革，需要从多个方面进行综合考量，包括政治素质、能力水平、工作实绩、作风纪律等。关键要看其是否具备敢于担当、勇于创新、敢于斗争、善于攻坚克难的素质。
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如何防止“洗碗效应”？
“洗碗效应”指的是一些干部为了逃避责任，不敢担当，不愿改革，最终导致改革停滞不前。为了防止“洗碗效应”，需要建立健全的责任追究机制，让那些敢于担当、勇于改革的干部得到保护，让那些不作为、乱作为的干部受到惩罚。
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如何更好地激励改革者？
激励改革者，需要从物质和精神两个方面着手。物质方面，要给予合理的待遇和奖励，精神方面，要给予荣誉和认可，树立改革典型，营造良好的社会氛围，让改革者得到社会的尊重和肯定。
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如何才能让干部队伍成为推动改革的力量？
要让干部队伍成为推动改革的力量，需要建立科学的用人导向，选拔和培养一批敢于改革、善于改革的干部，并给予他们足够的信任和支持，让他们能够放手干事，大胆创新。
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建立科学的用人导向需要哪些方面的保障？
建立科学的用人导向，需要多方面的保障，包括制度保障、政策保障、文化保障等。需要完善相关制度，制定科学的政策，营造支持改革、鼓励创新的文化氛围，为改革者提供坚强的后盾。
结论:
用人导向是改革的关键，建立科学的用人导向，选拔和培养敢于改革、善于改革的干部，是推动全面深化改革，促进中国式现代化建设的必由之路。各级党组织和广大党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，勇当改革的实干家、促进派，锐意改革、担当作为，把宏伟蓝图变为美好现实，书写进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新篇章。
